- 挂念赵本山：一个从笑声制造者到不能大笑的人(4)
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“如果赵本山退出，我觉得对于很多人、很多事物都是好事�！�
长期以来我们的艺术形式都被春晚固化了，容易产生惰性，才会产生人们都在等着看赵本山的现象。其实来自传统的、民间的、非主流的、亚文化的很多艺术形式都没能被体现。我觉得应该尽早结束这种固态的、一手遮天的状态。在这些所谓的主流退下之前会产生一种空白，但正是在这种空白中去寻找，才能发现更广阔的空间。所以如果赵本山退出，我觉得对于很多人、很多事物都是好事。其实这些年来他的作品创作越来越匮乏。每次春晚作品创作前，他们都会去东北走一趟，寻找灵感，所以他所呈现在央视上的小品都是在一两年前的东北小戏院里已经抖搂得过剩了的段子。
“他的当务之急是找一个合适的管理者，将企业模式从家长制向制度化模式转化�！�
赵的娱乐帝国的结构是典型的中国家长式，而不是依靠制度管理，一旦他有个三长两短，还有谁愿意为他的企业注资？所以他的当务之急是找一个合适的管理者，将企业模式从家长制向制度化模式转化。但在中国的娱乐文化界，用纯粹的现代企业模式进行管理又是不太现实的，曲艺圈已经形成了师傅带徒弟的文化传统，比如德云社就是郭德纲一人说了算。这就是习惯，就是传统，所以不管是家族式管理也好，戏班式管理也好，现代企业管理模式也好，都会存在一定风险。
在培养接班人方面，也需要具备和赵本山相当的品牌效应。赵本山培养小沈阳，其实是觉得无聊了，已经没有兴趣再做小品了，继续小品创作只是想通过小品来继续维持企业的影响力，保证企业的品牌效应。但小沈阳根本不具备赵本山的艺术魅力。赵本山的企业整体有个特点就是没文化，他们的平均受教育水平是初中。小沈阳这些被他捧起来的年轻人比他本人幸运很多，当年的赵本山是一步一步自己走过来的，没有任何后台。而小沈阳们只是围在他身边，眼界和胸怀都不够宽广远大，撑不起场面。
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