- 台湾七成六“中坚世代”愿为陆资企业工作
中新社台北六月二十三日电 (记者 刘舒凌 董会峰)台湾一家民间人力资源机构二十三日公布的一项调查显示，三十岁以上的台湾成熟求职者中，百分之七十六点六的人表示将主动争取大陆企业提供的工作机会；另有五成二求职者对前往大陆工作抱有兴趣。
台湾“行政院主计处”此前一天公布，五月份失业率为百分之五点八二，创一九七八年进行失业率调查以来的新高；“失业超过一年的长期失业人数”等多项指标显示，台湾劳动力市场依然严峻。
今年，更多台湾求职者开始关注大陆市场。台湾一0四人力银行行销总监邱文仁介绍，六月份透过该机构寻找大陆工作机会的会员有两万一千三百多人，目前所能够提供的职位有六千六百零八个。
邱文仁在记者会上说，该机构本月六日至十日进行的“中坚世代上班族西进大陆工作意愿调查”发现，愿意前往大陆谋职的会员并不都是失业者，在关于“西进”原因的多项选择中，他们表示主要着眼于“大陆发展潜力大”(百分之六十二点一)、“两岸人才必会相互竞争，不如先卡位”(百分之四十二点二)；另有百分之二十五点五认为“台湾工作难找，想去大陆试试”。
调查还发现，六千九百九十八个受访者中，已有百分之二十七点二曾拥有大陆工作经验；其中，百分之八十四点八服务于台商，百分之十九点八任职外资企业，还有百分之六点二曾在大陆企业工作。
目前，大陆工作机会主要来自“电脑及消费性电子”、“批发”、“电子零组件”等产业。调查也发现，“登陆”工作薪资约是在台相同工作的“一倍至一点五倍之间。
该人力机构大陆地区业务总监黄至尧说，大陆内需市场庞大，优秀业务人才如从事行销，舞台比台湾扩大许多。但他也提醒，当前台商经营困难，台湾求职者如缺乏经营管理经验、技术专长、创造绩效的方法，“西进”求职仍需慎重。
去年以来，两岸频繁互动，台湾三十岁以上的所谓“中坚世代”对此心态复杂。调查中，他们认为更多交往带来“有机会接触更广大市场”(百分之五十六点九)、“有机会被外派”(百分之四十一点三)等好处；同时也担心“产业外移，失去工作权”(百分之五十六点五)、“公司为了降低成本只看个人薪水，不问专业价值”(百分之五十六点三)等。
此次调查回收六千九百九十八份有效样本，在百分之九十五的信心水准下，正负误差值为百分之一点一七。(完）
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