中新网4月11日电 据香港大公报消息，香港医管局近年聘用的医护人员属合约制，其待遇不及永久聘用的医护人员，同时，医管局高层人员年年有花红，社会批评花红制度不公平。对此，医管局行政总裁苏利民表示，正考虑取消高层人员的花红制度。
昨日香港立法会卫生事务委员会会议上，多个议员和医护团体批评医管局内同工不同酬，高层人员的花红过高，中下层人员则过低。苏利民表示，他并没有花红，医管局亦正考虑取消高层人员的花红制度：医管局成员兼卫生事务委员会主席郭家麒认为，若日后取消花红制，有关金额不应转移到固定薪酬内，否则就是变相加薪。
多个医护团体指出，由于超时工作、同工不同酬和工作压力过大，不少医护人员表示会离开医管局。前线联盟医生代表张展鹏说，组织曾向三百多名会员调查，发现大约八成受访者打算完成专科培训之后，便离开医管局。香港护理学会代表李明佩批评，二万个护士现正囤积假期，却不可放假。
香港卫生福利及食物局副秘书长何淑儿承认，短期内没有解决方法。医管局正考虑增办课程，吸引更多人入读，解决人手供应问题。
为�；阂交と嗽钡难沽�，医管局专业事务运作总监张伟麟表示，医管局会增加人手和减少工时：今年，医管局包括医生、护士和专职医护人员的总人数，增加了百分之三，平均工时减少了百分之二至二十三。医管局希望在三年内，将医生工时减至每周少于六十五小时。
为解决人手流失问题，医管局会改善医护人员的待遇。今年，有四百二十七个医护人员升职；另外，医护人员顶薪点的年份亦会调低，顶薪点由原来的二十二年至二十四年，减至九年至十四年。
