中新网12月16日电 新加坡联合早报近日的一篇报道，把“人事档案”比喻为中国人才头上的“紧箍咒”。
报道说，现在中国的高层人才的流动环境仍不够宽松，档案牵涉到的人事、工资、养老保险等，仍是许多人最大的顾虑。
报道举例称，不久前南京大学进行全球招聘，去应聘的近百人中，有相当一部分中国其他名牌高校、科研院所的教师和学者，都是瞒着单位和周围的人。有个中科院的博士还和南大订下君子协定，要求南大一定要为他保密，这和“海外兵团”应聘者，不为档案所累的洒脱，形成鲜明的对比。
一名长期从事人事管理的专家认为，要打破档案束缚人才流动的现状，关键要档案管理社会化。个人档案不该被某一个单位捏在手里，档案可以落在人才市场或人事代理部门，单位可以用人或解聘，但不能“卡”住人。
报道说，随着中国的入世、外资和民营企业的发达，档案“压死人”的现象相对有所缓解，除了机关、国企和事业部门，档案还有些“紧箍咒”的作用，社会上已经出现“档案管理商业化”的趋势。
报道认为，人才必须自由泅泳于市场的“大�！�，他们的能力和抱负，方能真正施展开来，好比拿下“紧箍咒”的孙猴子，必定更加地海阔天空。(李永乐)
