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　　文／拉 兹

　　广东省市面向全国联合公选已经结束，100名来自全国各地的青年才俊即将上岗。公选不是新鲜事，近几年全国各地都搞得风起云涌，不过广东此次公选却独树一帜，给人诸多感悟和启发。

　　没有解放思想，就没有这100名年轻干部脱颖而出。这样的感慨听起来有套话的味道。但务虚的解放思想和实实在在的干部选拔之间，却存在必然的逻辑。面向全国虚位纳贤，一口气拿出100个重要岗位，这样的气魄和决心在全国的公选中并不多见。尽管后有“追兵”，但以广东目前在全国的地位和对人才的吸引力，是否有必要采取如此主动之举？招揽“过江龙”，是否会阻塞本地干部晋升之途？公选顺利进行，少见这些疑虑，不能不归因于今年以来的思想大解放形成的科学发展共识。正是科学发展的新指针，才促使“双百”计划等“人才新政”陆续出台，100名年轻干部通过公选脱颖而出顺理成章。

　　从最终决定任命的100名年轻干部的地域分布来看，省外和中直单位占到了四成，对于关注此次公选的人来说，这个结果应是“意料之中”。这个比例，足见广东求贤若渴之心和包容人才的气度。

　　本次公选各个环节的制度设计，保证了全国各地的青年才俊处于同一个开放的舞台，公平公正展开竞争。比如在公选的7分钟专题发言环节，就曾有广州和珠海的考生因透露个人身份信息而被判零分。不少外地考生，不管最终入局者还是中途出局者，都感叹“出乎意料”，要感谢“广东的开明大气，给我们提供了一次‘赛马’选才的平台和机会！”无论是“本地虎”还是“过江龙”，谁赢谁上，公平开放，广东对于人才的包容、真心实意可见一斑。

　　客观而论，仅从数字的角度看，100人相对于目前广东干部队伍微不足道。仅仅靠这100人就能决定广东的科学发展吗？当然不能。但这次公选，向青年才俊倾斜、注重选拔具备世界眼光和战略思维的人才，考试内容设计涵盖广东实现科学发展急需突破的种种难题，选出了“让善于科学发展的人上”的导向，这对广东而言才是至关重要。

　　在公选的过程中，也有一些不同看法，比如外语能力是否有必要作为硬条件？是否有必要把年龄资格限制得如此年轻？等等。而笔者认为，正是这些看似苛刻的条件，明确地“告诉”广东的干部，广东需要的就是这样的人才。至于不符合条件者，仍有其他路径可选，大可不必担心。

　　关于公选，公众最为关心的问题一曰是否公正，二是能否选拔出真正的人才。此次公选，“大评委制”的采用，诸多纷繁复杂的环节多侧面考察应试者的综合素质等制度设计，从很大程度上回答了公众的疑问。在笔者看来，广东此次公选科学、民主的制度设计，为选拔出真正的人才提供了制度保障，在全国范围内具有标本的意义。不是猛龙难过江，这样的选拔，“花拳绣腿”要蒙混过关，难。

　　科学发展，需要可靠的政治和组织保障，需要科学地选“官”。广东公选尚在进行中，就不断有人呼吁，希望这样的公选“年年有”、“成为干部选拔的常态”，反映出的就是公众对科学选“官”的期望。公众有理由期待———无论是公选还是其他方式，经过科学的选“官”模式选拔出来的干部，才能真正秉持科学发展理念，促进科学发展。

　　(摘自《羊城晚报》)