- 吉林：单位暴发甲流疫情孕妇可带薪居家休假
长春市卫生局转发卫生部发布的《机关企事业单位甲型H1N1流感防控指南(试行)》
机关、国有企事业单位即使出现甲流暴发、流行，也不得擅自停工、停业；对本单位孕妇要照顾，可采取孕妇带薪居家休假等措施。昨日，长春市卫生局转发了卫生部发布的《机关企事业单位甲型H1N1流感防控指南(试行)》。
成立甲流防控工作组织
《防控指南》中要求，机关、企事业单位(包括养老院等福利单位、监狱和看守所等羁押场所)成立甲流防控工作组织，凡是出现急性呼吸道症状的员工，病假时间少于5个工作日的无需出具医学证明，由单位批准�；�、企事业单位发生甲流暴发疫情期间，可采取孕妇带薪居家休假等措施。
在洗手间配备洗手用品
单位人员出现急性呼吸道感染症状(发热体温≥37.5℃)，或有明显的咳嗽、咽痛、鼻塞、流涕等呼吸道症状时，须及时佩戴口罩，到单位医务室或医疗机构就诊。单位要在车间、宿舍、食堂、洗手间等公共场所配备充足的洗手设施和洗手用品。
单位内出现甲流疫情时，有集体宿舍的单位安排隔离场所，安排无居家隔离条件的患者休息治疗，由专人做好患者休息治疗的生活保障。居家(单位)休息治疗的患者，症状消失24小时后才可正常工作。
感冒患者不能去养老院
养老院等福利单位、监狱等羁押场所加强对访视人员的管理，有急性呼吸道感染症状的人员不能访视。
出现甲流暴发疫情时，集中居住和人群较为密集的单位须开展晨检；按照“非必须，不举办”的原则，尽量减少不必要的人群聚集性活动，必须举办大型聚集性活动的，要在卫生部门的指导下举办；易成为重症病例的高危人群应尽量避免参加集体活动。
机关甲流暴发不得擅自停工
机关、国有企事业单位和社会基本服务提供部门出现甲流暴发、流行，不得擅自停工、停业，可实施备班、轮休、错时上班和减少聚集性活动等措施；确须停工、停业的，须报政府批准。
长春市卫生局昨日要求，各地卫生部门要在近日组织开展机关、企事业等单位甲流防控工作检查，督促各机关、企事业单位严格落实疫情防控措施，查找工作中薄弱环节，及时堵塞漏洞，确保各项工作落到实处。长春市卫生局将适时对各地防控培训、检查等工作开展情况进行督查。(陈杉)
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