压力：主要源自职场

　　调查发现，由工作、生活、人际等诸多压力而造成的心理冲突、心理失衡和精神压抑是无处不在、无时不有的。

　　受访者在回答“如果您觉得活得很累，您认为您的压力主要来自哪些方面？”这一问题时，选择最多的前三项分别是“工作责任心太强，追求完美之累”，“工作负荷重，疲于奔命之累”，“迎合领导出政绩，失去自我之累”，选择比例分别达到了51.3%，34.7%和29.2%，而选择“交际太繁，苦于应酬之累”，“前程靠人恩赐，职场非正常竞争之累”的各占20.3%，并列排在第四位，最后依次是“家庭负担重，子女入学就业之累”，占12.9%，“与同事、朋友比心理不平衡之累”，占5.9%，以及“多种压力”等，占2.6%。

　　可以看出，中青年领导干部的压力源主要来自职场，其中既有任务量大、内容繁杂等工作压力给他们带来的身体疲惫，也有竞聘制、问责制等竞争压力给他们造成的心理负荷，还有在干部选拔任用方面由于透明化、程序化不够带来的晋升压力所造成的心理疲劳等。

　　问题：上升渠道不畅

　　调查显示，相当一部分干部对改革开放以来干部人事制度改革的成果持认同态度。诸如，在回答“您对目前干部综合考核评价机制或评价方法的看法是……”这一问题时，有43.8%的受访者选择了“能够把德才兼备、群众公认、实绩突出的干部选拔出来”，有16.1%的受访者选择了“‘带病上岗’‘带病提拔’等问题得到了一定程度的遏制”。但与此同时，他们对干部选拔任用工作中存在的不足也很关注。这表明，虽然干部人事制度的改革得到了大家的认可，但改革的力度还应加大，干部选拔任用的机制还有待完善。(黄宗实摘自《决策》2008年第12期，作者林泉、王春红）