在投出第20份校园招聘的网络简历后，麦嘉彻底失望了，“每天满怀希望地打开邮箱，却都是一堆垃圾邮件�！贝�9月份开始关注就业信息以来，麦嘉就注册了中华英才网、智联招聘、前程无忧、应届生招聘网等多个招聘网站，并在每个网站上都详细填写了自己的简历，希望能通过招聘网站找到一份工作。

　　“越投越失望，根本没有一点回音，太打击人了�！甭蠹嗡岛芏嗤�学都讲，招聘网站是坑人网站，“别看那些花花绿绿的广告那么多，都是骗人的！”麦嘉赌气地说。

　　分母太庞大了，分子只能是个别

　　招聘网站真的是坑人网站么？真的都是骗人的么？“网络招聘的效率肯定要比传统的纸质简历投递方式低，因为它的分母太大了，而分子只能有那么几个，所以每个人的被关注度就会降低，回应率肯定会降低�！庇�届生招聘网的市场宣传经理张义力说，网络招聘现在是求职的主要途径之一，大学生对它的依赖性可能更大，再加上今年一些企业因为金融�；�，缩减了招聘规模，甚至取消了招聘计划，每个人得到回应的机会肯定又减少了。

　　网络投递简历的数量到底会大到什么程度，形成多庞大的一个分母？天际网职场研究顾问把冉讲了一个真实的数据，“我一个朋友的广告公司要招一个人，就在智联上还不是首页的位置，登了一个招聘信息，没想到仅仅半天就收到700份简历，他还是一个小公司啊。”

　　一石二鸟，招聘信息也是广告

　　“会有企业一石二鸟的。”说起网站上招聘信息的有效性，智联招聘的高级职业顾问郝建说：“有的企业可能买了三个月的服务，也许它可能在第一个月就招到人了，那后面两个月，因为时间还没到，就先挂着，当广告�！钡�招聘网站对这些企业是没有任何办法的，甚至他们也不能判断哪些企业是不招人，挂着当广告的，“我们只是提供一个平台，没有办法管那么多�！�

　　也许正是这个原因，仅从招聘网站的职位数量上看，今年并不比去年少多少�！澳壳拔�止招聘的有效职位数量变化不大，同期相比，去年是94万，今年是93万�！鼻俺涛抻堑氖谐」�关经理王剑说。但麦可思公司的王伯庆董事长给了不同的说法，“我们公司现在根本不招人了，还放在上面，我也不在乎，也没有人看，我怎么会取下来他呢，钱都交了�！币晃徊辉敢馔嘎┬彰�的hr也说，他们今年的招聘计划早就冻结了，但在招聘网站上还有很多职位挂着，公司认为反正付了一年的费用，挂着就当做广告了。

　　海投不是办法，要有针对性地投简历

　　“海投等于扔石头。”麦嘉的QQ个性签名上写着，尽管早就知道海投只会给自己招来一堆垃圾邮件，她还是每天“复制”、“粘贴”、“发送”，等待那渺茫的希望。

　　“海投不是办法，还会损害自信心。”天际网职场研究顾问把冉把很多同学网投迟迟没有音信，归结为不会做简历，不会投简历，“有个人给我们投简历，面试问他职位要求，都不知道，这怎么可以？要有针对性地制作简历，投递简历，最起码要与应聘的职位相匹配，这样才能增加你成为分子的可能性。”

　　在采访中，几家招聘网站的经理都提到，一般情况下通过网站投递的简历，因为格式都差不多，企业在进行第一轮删选时，会使用招聘网站提供的删选工具，即可以在很短时间内用关键词或关键句，将不符合条件的简历直接删出去。所以，他们也再次提醒网投的同学，网投不等于海投，还是要有针对性。(纪田)