辽宁省教育厅毕业办给出的数据显示，2009年辽宁省高校毕业生总数预计达到25万人，就业形势依然严峻。国际金融�；�的袭来又如雪上加霜，使毕业生就业压力更加凸显。

　　眼下正是找工作的“黄金季”，社会上、校园里，大大小小的招聘会都挤满了求职者。记者也和就业大军一起，奔走于各大招聘会现场。

　　经记者采访发现，用人单位的要求在提高，大学毕业生的薪水预期在下降，“工作不好找”已经成为一种常态。

　　求职路上 硕士文凭跟本科比起来还是耀眼的

　　求职者：陈忱 (东北财经大学会计系2009年应届毕业生)

　　求职经历：参加过5次招聘会，网投了四五十封简历，目前仍在找工作中。

　　大四开学不久就开始找工作，“要是不早点下手，等毕业时就更难了�！背鲁乐遄琶嘉弈蔚厮�。

　　即使躲避了就业高峰，陈忱的求职道路也很曲折。她已经去了5次招聘会，网投了四五十封简历，但都石沉大海，只有一封有过回音，“但是人家要有工作经验的，一听是在校生就拉倒了。”“找个好工作比找个好老公还要难呀！”陈忱说，本来工作就不好找，加上金融�；�的冲击，真是“屋漏又遭连夜雨”�！岸�且还有不少研究生降低要求跟本科生竞争，虽然现在很多公司要的是能力，但是硕士文凭跟本科比起来还是耀眼的，如果我是招聘公司同样也会选择研究生�！�

　　陈忱第一次去招聘会就得到一次面试机会，当时还很高兴，认为找工作也没那么难，她还认为自己准备得比较充分，了解了该公司的资料以及面试要注意的问题，但是去了之后，人家让她自我介绍，并说说自己的优缺点，“当时我就有点蒙了，没想到会问这种问题�！钡谝淮蚊媸跃驼庋�失败了。

　　现在，陈忱仍在忙着找工作。

　　经历几次失败后 信心不减

　　求职者：李小雨 (辽宁大学文学院2009年应届毕业生)

　　求职经历：从今年9月中旬到现在，简历投了几十份，也经历了两次面试，但都以失败告终。

　　起初在网上投了20多份简历，等了很长时间都没有回复，“当时很受打击啊，感觉跟之前想的不一样，我没想到找工作有那么难，开始对未来有些担忧了。”

　　后来，一些用人单位开始向学校招聘人才，最先来的一家公司招聘总经理助理，他和同学都投了简历，过了几天，他的同学接到了面试通知，但小雨却没有，“当时很不理解，都是一个学校的，为什么不要我呢？”，他给公司打电话询问，对方说要招有工作经验的，他那位同学曾在一个报社实习过。

　　到了11月，小雨才迎来第一次面试。一家网站招聘网络编辑，接到面试通知时他很兴奋。由于是第一次，小雨参加面试时有些紧张，“表现一点也不自然，说话都结巴了�！敝�后，老师又提供了4次求职信息，小雨也都投了简历，但都没有得到面试机会。

　　辽宁大学专场招聘会在11月28日举行，有130多家企业前来招聘。小雨觉得这是个好机会，就打印了30份简历，早早地来到会场�！巴读耸�几份吧，晚上就有一家保险公司给我打电话，叫我去面试”。第二天上午，小雨来到面试现场，但面试人员以他年龄小为由拒绝了他。

　　经历了这些求职经历，小雨也有了经验：首先要对招聘公司深入了解，克服紧张情绪；其次，要把自己的优势发挥出来�！耙院笙朐趺窗欤俊倍杂诩钦叩奶嵛�，小雨说：“还得继续找啊，我相信自己能找到满意的工作的！”

　　企业声音 用人单位更看重情商

　　“越是面临逆境，越考验一个人的承重能力。”中国人民人寿保险股份有限公司辽宁分公司人力资源培训部的徐庆柱说，“抗挫折能力要强”成为他们现在选拔人才时最看重的一点。

　　在全球金融�；�的形势下，很多用人单位都更加看重求职者的情商�！拔颐钦衅傅亩嗍墙鹑�、法律等专业的毕业生，在现在的大环境下，我们更需要在逆境中能保持自信、乐观的员工�！毙烨熘�说，除学历外，求职者的性格、心理素质等也是他们重点考核的方面。

　　“如果有过做义工的经历那是最好的，我们最需要具有社会责任感的员工。”辽宁省机械(集团)股份有限公司副总裁王岩巍表示，为了企业的人才梯队建设，他们今年依然按规划招一定数量的本科生。随着求职者数量增多，企业招聘时可选择的余地也大了，“我们要选拔专业知识扎实、综合素质高的人才。”王岩巍说，公司十分看重学生在校期间的社会经历，如做过义工、兼职等。

　　广东发展银行沈阳分行的一位负责人也告诉记者，他们也很看重应聘者的个人素质，性格开朗、诚实守信是最基本的要求，“我们银行业最需要的就是讲诚信”。 (杨静 高珊珊 何志伟)