“每个人都需要梦想，然后为之去奋斗，但是不要忘记奋斗过程中应该具备的责任感、上进心和真诚，因为重要的不是成功，而是奋斗的过程�！钡缡泳纭斗芏贰分�80一代的真人秀版本在我们的生活中每天都在上演。

　　当下，正是应届毕业生踏入社会、带薪实习的高峰期，这些有朝气有热情的“85后”能否很快进入工作状态？跟“老兵”们沟通过程中是否存在鸿沟？企业又将如何看待他们？

　　昨天(10月13日)，记者从北方人才市场了解到，面向京津沪、珠江三角洲等地区3000名职场人士的“你如何看待职场新兵”专项调查表明，大部分职场人士都对企业中出现的新人表示欢迎。天津市人力资源专家建议企业，应充分信任职场新人，看重他们的成长潜力。

　　积极向上心态 赢得企业欢迎

　　调查显示，26%的受访者对这些职场新人感觉“年轻有活力”，31%的受访者感觉则是“初生牛犊不怕虎，有职场新人的冲劲”，其余则分别有12%、14%、9%的人士对职场新人有负面看法，感到他们“怕苦怕累，不敬业”“散漫，没责任心”“工作能力较低”。

　　40%的职场人士表示新人将会为企业增添“新鲜活力”，15%的人士表示很看好这些“高成长的潜力股”，22%的人士则看重职场新人对企业文化的接受度，感觉他们将成为“适合公司文化氛围的优秀员工”。11%的人士表示“这些新人恐怕会在羽翼丰满后立刻选择跳槽”。

　　专家建议:希望“85后”以工作为主，体现职场人的责任心，得到企业和同事的认可。企业人力资源部门在选择新人时，应更看重职场新人积极向上的心态、能充分认同企业文化的特点。

　　各方支招 关注新人发展

　　本次调查中，33%的受访者表示自己所在企业在“积极寻找和接纳职场新人”，13%的人士表示所在企业对职场新人“较为排斥，需要慎重考虑”，9%的人士则表示企业“完全不接受无工作经验的新人”。与此同时，33%的受访者认为职场新人“尊重前辈，虚心请教”，可更好地融入公司，而38%的人士更看重新员工具有“积极的工作态度，强烈的责任感”，另有12%的人士表示企业应当“严格管理，不要让新人出格”。

　　专家建议：企业应充分信任职场新人，看重他们的成长潜力。作为职场新人，要最大程度地尊重企业现有习惯，尊重同事的办事习惯，从中学习，汲取营养，同时迅速掌握职场技能。