眼下，2008届大学毕业生走上工作岗位已经有一段时间，按照《劳动合同法》的规定推算，目前部分毕业生已经度过了试用期。试用期里，毕业生们都做什么工作？他们的表现怎样？带着这些问题，近日记者随机对十几名毕业生进行了调查。

　　毕业生：大材小用 尽打杂了

　　离校前，辽宁师范大学的小李在一家企业的人力资源部谋得了一份工作，本以为可以衣着光鲜地开始“白领”生活，没想到，两个月来的工作与想象中的相距甚远�！拔颐刻斓墓ぷ骶褪谴蛩�、分报纸、打文件，甚至还要帮领导跑腿出去买东西，新来的就是打杂的命……”说起这些，小李一脸无奈。

　　在受访的毕业生中，80%的人表示试用期里“净打杂了”，并认为自己“大材小用”，无法发挥自己的作用。

　　企业：脚踏实地最重要

　　在某航运公司就职的小杨作为一名“过来人”，告诉记者自己试用期时，因为勤快懂事，作为胜者留了下来。一家企业的人力资源经理郑先生表示，无论上司还是老员工，都喜欢能脚踏实地做实事的毕业生。刚工作的毕业生，以前一直呆在学校里，对工作的认识过于理想化。现在有一些毕业生还没有给公司创造价值，就先问自己的待遇怎么样，这些都不是企业想要的优秀人才。优秀不仅仅体现在专业水平好、专业技能强，也要各个方面都优秀。

　　专家：虚心学习博得信任

　　泰德人才港招募顾问宫石杰认为，刚毕业的大学生得不到上司的重视，主要原因是沟通出了问题。毕业生以前的工作经验为空白，领导难免会不信任，一开始毕业生会认为是公司在考察，但时间长了会不耐烦。另外，一些在校期间担任过学生干部的毕业生，自认为工作经验丰富，过于自信，任何老板都会不喜欢居功自傲的新员工的。宫石杰说，毕业生在试用期里一定要虚心，培养好心态，选择恰当的时机让领导和同事知道你在做什么，切忌眼高手低、光说不干，要做得到，才能博得信任。另外，企业对毕业生不信任，也是造成这一矛盾的原因。企业应该多给毕业生机会，给他们展示自己的平台，除了进公司时的集中培训，还应组织实际岗位的培训，帮助他们尽早适应岗位需求。(黄华)