26日，中山大学举办第四届“全球500强企业、中国领军企业——精英学子见面会”，进场的2000名学子来自全国30多所高校。他们都是通过网申，符合近乎“苛刻”的入场条件才拿到入场券，即进场参与招聘的必须是优秀生。

　　(11月27日《新快报》) 惠铭生

　　什么是优秀生？中山大学制定的“框框”是：学习成绩优秀者；学校院系社团负责人；获得过省级以上奖励者等。不能否认，他们中间不乏精英人才，较之其他大学生，他们在学识、创新能力和组织管理能力方面出类拔萃、高人一筹。但是，谁敢妄言目前既不当学生干部、又没有获过奖的学生一定是庸才呢？袁隆平上大学期间就学习成绩平平，表现不显山露水。倘若按照中山大学对人才的评价标志，袁隆平恐怕是劣等生。

　　其实，高校的优秀生标准，未必就是用人单位识才标准，两者对优秀生的评价标准是不同的。高�？粗匮�习成绩，看获奖情况，看是否担任学生干部等。但用人单位看重的却是一个人是否敬业，是否具有团队意识，是否具有开拓进取、吃苦耐劳的精神。目前企业流行一句话：“合适的就是人才�！彼�是企业合适的人才？其话语权掌握在用人单位，而非高校。高校如此武断划定优秀生范围，可能让用人单位和他欣赏的毕业生失之交臂。

　　再者，从法律和人性角度上讲，招聘会只许优秀生进场也是一种歧视。当今，世界金融�；�风暴狂刮，大学生就业难，在这种语境下，大学生多参与一次招聘会，就多一次就业机会。像这种只有“优秀生”独享盛宴的招聘会，对更多的大学毕业生而言不公。

　　报道中说，中山大学校方希望细化场次，减少进场人数，在草坪上摆上水果、咖啡和红酒等，将招聘会办成一个阳光茶会或酒会，学生跟招聘人员放松交谈，互相熟悉，“让求职不再是一种痛苦”。在这样的场景下，个别参与招聘的优秀生是不再痛苦，但不能参与招聘的场外毕业生，因为不是优秀生不能参与招聘，而要遭受来自人格与精神上的双重痛苦。“以人为本、有教无类”应是每所大学最基本的教育理念，学校就该平等地为学生搭建推介就业的平台，而不能分类。更何况，在笔者看来，这种招聘做法有可能误导社会视听和价值判断，比如，会诱导各年龄阶段的学生崇拜分数；误导大学生把当学生干部当作就业的跳板，而不是锻炼自我，或者为学生服务，甚至由此衍生出“校园腐败”等闹剧。

　　所以，进场参与招聘的必须是优秀生，像这样有歧视之嫌的招聘会还是不办为好。