从去年7月1日开始的新一轮工资改革，以“限高、稳中、托低”为原则，并不是简单地增加工资，而是重在规范。我国工资改革下一阶段，将以促进社会公平、稳定为目标，加大财政调节收入分配力度。就此，本报专访了劳动和社会保障部劳动科学研究所研究员张丽宾。

　　解决收入分配矛盾

　　问：您认为此次工资改革出台的背景是什么？

　　张丽宾：改革开放以来，随着经济发展、体制改革及政策等各种因素的共同作用，我国居民收入差距扩大，分配秩序比较混乱，收入分配领域的矛盾更加突出，越来越影响到经济发展和社会稳定。

　　我国政府高度重视这一问题，特别是2006年以来，在年初的“十一五”规划建议中，明确提出了“十一五”时期分配领域改革的根本方向、基本目标和重点任务。为贯彻中央部署，国家14个有关部委已经酝酿了收入分配改革的初步框架，有关部门已经并将陆续出台具体的政策，此次工资改革，就是这一系列政策措施中首要措施之一。

  [1]  [2]  [3]  [下一页]