- 珠三角遭遇“用工荒”结构性缺口呼唤产业升级
“现在最缺的是普工和服务员�！闭馐谴航诤笾泄と钦咦叻蒙钲诙嗉胰瞬攀谐�，听到企业抱怨最多的一句话。“我不想做普工，希望找到技术高待遇好的工作�！痹蚴呛芏�20岁左右的新生代打工者的心声。供求双方，各怀心事，反差巨大。
素有“世界工厂”之称的珠三角地区，“用工荒”愈演愈烈，薪酬吸引力逐渐下降，产业优势正在丧失，新生代工人崛起带动求职升级，珠三角产业升级和转型颠簸走到十字路口。
珠三角薪酬优势不再
薪酬待遇不具备吸引力，成为珠三角众多城市面临招工难的重要原因。“普工底薪1000元/月，加班费和奖金另算，包住宿和三餐。”中国证券报记者在深圳龙观人才市场看到，富士康下属一家企业已上调了底薪和福利，招聘者手执话筒大声宣传，应聘者却依然寥寥。
中国证券报记者随机采访了几位年轻的打工者，他们对于待遇普遍不满意�！捌展さ仔揭话闶�900元-1000元/月，有些企业涨了一点薪水，但涨幅很小，很多薪水需要靠加班才能拿到。”来自湖南的90后打工者小陈表示，如果薪水不合适就打算回湖南找工作。
对于用工荒问题，深圳龙观人才市场副总刘红表示，薪酬偏低是最关键原因。今年以来深圳不少企业开始加薪，但加薪幅度普遍在200元/月左右，这显然不能吸引民工来深。
与前些年偶尔出现的“用工荒”相比，刘红认为，如今的“荒”已经是深层次和结构性的了。近年来中西部地区发展迅速，薪酬待遇与珠三角差距缩小，加之生活成本较低，很多农民工选择在当地就业。珠三角如今薪酬吸引力已大不如以前，与长三角差距扩大，即使与中西部地区相比也没多少优势了。
来自湖北的打工者小刘告诉中国证券报记者，很多老乡都转战内地二线城市了，内地消费低，薪水并不比深圳低很多。专家指出，内地城市快速发展，缺工或将成为珠三角需要长期面对的问题，曾经赖以发展的廉价劳动力时代正在过去。
新生代工人求职升级
此番珠三角的用工荒更多体现为“普工荒”。深圳乐达精密仪器的招聘代表告诉中国证券报记者，当今最缺的是普工，即生产线上从事简单劳动的工人，技术工人和管理人员反而缺口不大。
一些服务业岗位也遭遇同样问题，深圳观澜一家酒店急需大批服务员，月薪1300元左右，中国证券报记者在现场看到，该酒店招聘摊位前冷冷清清。广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖称，现在广州最缺工的行业是机械加工、服装、鞋业等制造业，劳动力需求占了全市总需求一半，物流、餐饮、旅游业人手不足问题也很严重。
“已经有两年工作经验了，去年又参加了培训，打算换一份更有技术含量的工作。”一位24岁的年轻人告诉中国证券报记者，之前做普工，感觉没什么前途，自费培训学了门技术，打算去做技术工人。
中国证券报记者在深圳几个劳动力市场采访了一些20岁左右的求职者，这些人大多神态轻松自信，纷纷表示，希望工作有技术含量、工作环境好，还能有上升空间。90后的小陆表示，不到万不得已，自己绝对不会做流水线的工人，太辛苦了，经常要加班。
新生代工人求职正在升级，深圳市当代社会观察研究所所长刘开明认为，90后的家庭条件、受教育程度等都与父辈不同，企业应正视现实，建立可以让他们持续成长、安心工作的机制环境，应当建立可以让员工在企业内得到成长的机制，为90后创造条件，加大技能培训的力度。
产业升级迫在眉睫
专家指出，当前的用工荒某种程度上是供求结构的不平衡，企业需要大量的一线工人，但新成长的求职者学历越来越高，首选已经不再是普通生产工。新生代劳动力结构的变化，将不仅影响企业的招工情况，在一定程度上，也逼迫珠三角产业升级换代。
龙华一电子制造厂负责人罗先生告诉中国证券报记者，公司提供的工资在同行内已经属于中上水平，如果再提高工资，公司肯定就吃不消。工厂靠接外单维持生意，现在印度和越南的制造业越来越发达，对其冲击很大。
中山市金海职业介绍所总经理张建民告诉中国证券报记者，春节后委托他招工的企业蜂拥而至，而他回河南老家却招不到工人。由于产品技术含量、产业结构等原因，中山市很多企业无法提高工资，要想吸引人才，根本之策是产业升级和提高技术含量，以高技术高利润促发展，进而提供高薪酬。
刘开明认为，“用工荒”一定程度上迫使深圳经济转型，一些企业会考虑升级换代，实现生产模式的转换，一些劳动密集型企业可能迁移到内地，也可能被市场淘汰。
深圳大学产业经济研究中心主任魏达志建议，适当调高最低工资标准，加快产业结构调整，实现发展方式向依靠自主创新和高附加值方向转变，才是珠三角实现可持续发展的正确选择。(万晶)
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